Las cifras clave que transforman el panorama de RRHH el 2025
El 2025 trae consigo una serie de retos y oportunidades para las áreas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. En un escenario donde nuestras metas están altamente ligadas a la transformación digital, la diversidad y adaptabilidad, conocer y analizar las cifras más relevantes se convierte en una ventaja competitiva. Aquí te presentamos algunos indicadores clave que no puedes perder de vista este año:
1. Tasa de retención del talento: 85% como nuevo objetivo
Las empresas de alto rendimiento han establecido un nuevo estándar en la retención de personas. Según un estudio de Gartner, alcanzar o superar el 85% en la retención será crítico en un mercado laboral donde el costo de reemplazar a un colaborador puede ser hasta el 200% de su salario anual.
2. Aumento del trabajo híbrido: 70% de las empresas lo adoptarán como norma
La flexibilidad laboral sigue siendo un factor diferenciador para atraer y retener talento. Un informe de McKinsey destaca que el 70% de las organizaciones adoptan modelos híbridos, y los colaboradores en estos esquemas reportan un 25% más de satisfacción laboral.
3. Diversidad e inclusión: el 43% de los colaboradores prefieren empresas con programas robustos
Los equipos diversos no solo son una tendencia, sino una necesidad. Según Deloitte, las empresas con estrategias sólidas en diversidad e inclusión tienen un 21% más de probabilidades de superar a su competencia. En resumen, hagamos de estos conceptos un mantra.
4. Upskilling y reskilling: 54 horas de capacitación por empleado al año
La capacitación se ha convertido en una prioridad, especialmente en habilidades tecnológicas y de liderazgo. LinkedIn Learning prevé que las empresas exitosas invertirán un promedio de 54 horas anuales por colaborador para mantenerse competitivas. Aunque estos conceptos llevan un buen tiempo dando vueltas, no los perdamos de vista.
5. El bienestar laboral: un 67% de los empleados busca beneficios que apoyen su salud mental
El bienestar no es negociable. Según Gallup, las empresas que invierten en programas de salud mental y bienestar experimentan una reducción del 41% en el ausentismo laboral.
Las cifras son lo bastante claras, la capacidad de traducirlas y llevarlas a la práctica es el gran desafío detrás de ellas. Si la meta de tu organización es sobresalir en el ámbito organizacional, una gran idea es tomar cada cifra y pensar en las estrategias necesarias para llevarla a cabo de la mejor manera. En MAGO hemos sido testigos de grandes transformaciones de nuestros clientes, gracias a cifras como las que acabamos de compartir, por lo que te invitamos a no ignorarlas.
