¡Bienvenido al Blog de Mago!
Somos expertos en Endomarketing y queremos compartir contigo nuestra experiencia para conectar con los colaboradores, potenciar el engagement de compromiso laboral, mantener una buena comunicación interna y potenciar la transformación cultural.
Endomarketing estratégico: cómo enamorar a tu equipo y construir cultura desde adentro
¿Y si tu marca interna fuera tan fuerte como tu marca hacia fuera?
Eso es lo que logra el endomarketing bien hecho: convierte la experiencia del colaborador en una historia de marca tan potente como la del cliente.
En un entorno cada vez más competitivo y cambiante, la cultura organizacional ya no es un “plus”, sino un activo estratégico. Y el endomarketing es una de las herramientas más poderosas para construir, cuidar y proyectar esa cultura.
Endomarketing para talento: cómo atraer y retener desde la experiencia interna
La marca empleadora no se construye con afiches. Se construye con experiencias.
En MAGO te contamos cómo el endomarketing puede ser la herramienta más poderosa para atraer y retener talento.
Porque cuando las personas viven una cultura coherente, significativa y humana, no necesitan que nadie les diga qué contar… lo hacen solas.
Clima organizacional: cómo construir el ambiente que hace que las personas quieran quedarse y dar lo mejor de sí
El clima organizacional no es un “nice to have”. Es una palanca directa de productividad, retención y bienestar.
En el blog de MAGO te contamos cómo diseñar un ambiente laboral que motive, conecte y haga florecer el talento.
Porque las personas no rinden más con presión, sino con confianza, reconocimiento y cultura saludable.
Marca empleadora: cómo la comunicación interna construye desde adentro hacia afuera
¿Tu marca empleadora empieza por dentro?
La reputación como empleador no se construye solo con campañas bonitas, sino con una comunicación interna que inspira, escucha y da coherencia al relato.
En el blog de MAGO te contamos cómo la comunicación interna puede ser tu mejor herramienta de employer branding real. Desde ritualizar la cultura hasta contar historias, aquí van 4 claves que funcionan.
Desarrollo organizacional: el músculo invisible que prepara a las empresas para el cambio
¿Tu organización está lista para cambiar… o solo para resistir?
En MAGO creemos que adaptarse no es solo cuestión de procesos, sino de cultura, personas y propósito compartido.
El desarrollo organizacional (DO) es la disciplina que ayuda a que los cambios se vivan, se entiendan y se sostengan.
En nuestra última nota compartimos 5 claves para activar este “músculo invisible” en tiempos de transformación.
IA en las comunicaciones internas: superpoder o caos automatizado
¿IA en las comunicaciones internas? Solo si hay estrategia detrás.
La Inteligencia Artificial puede ayudarte a automatizar mensajes, optimizar flujos y personalizar contenido… pero si no hay una visión clara, solo vas a amplificar el ruido.
En MAGO creemos que la IA no reemplaza la estrategia, la potencia.
Y en comunicación interna, eso lo cambia todo.
Porque comunicar no es solo informar. Es conectar con propósito.
Y para eso, necesitas diseño, mirada, experiencia. No solo algoritmos.
Comunicación interna 3.0: tendencias que están transformando el compromiso laboral
La comunicación interna ya no es un canal… es una experiencia.
Hoy te contamos 5 tendencias que están redefiniendo cómo las empresas se comunican con sus equipos: desde mensajes personalizados hasta reels internos y escucha activa.
En el blog de MAGO, exploramos cómo transformar tu comunicación interna en una herramienta de conexión emocional y compromiso real.
El sentido de pertenencia como clave para alcanzar metas organizacionales
Sentido de pertenencia como clave para alcanzar las metas organizacionales
